Historia biura

• Dawniej
• 1 rok – kadra, struktura organizacyjna, siedziba, budżet i wyposażenie.
• 2 rok – docelowa siedziba i budowanie wizerunku biura.
• 3 rok – poprawianie komfortu pracy oraz szkolenia pracowników biura.
• 4 rok – dbałość o wizerunek biura oraz szkolenia kadry kierowniczej.
• 5 rok – inwestycje w siedzibę oraz zmiany w kadrze kierowniczej.
• 6 rok – aktywne współzarządzanie finansami placówek i jubileusz ZEAS.
• 7 rok – kryzys finansów oświaty, kontrola zarządcza i standardy
• 8 rok – kryzysu cd, początek restrukturyzacji placówek oświatowych, indywidualne szkolenia
• 9 rok – likwidacja kilku placówek zmiany statutowe i organizacyjne
• 10 rok – zakończenie restrukturyzacji placówek spadek etatów w biurze kontrole
• 11 rok – rekordowy budżet oświaty 10 lat DBFO40 lat ZEAS rewolucja w zasadach wynagradzania
• 12 rok – budżet oświaty w trendzie wzrostowym, budżet partycypacyjny, nowa placówka, wdrożona podwyżka wynagrodzeń
• 13 rok – centrum usług wspólnych – biuro poza oświatą, rekordowy budżet rzeczowy, rekord liczby i kwoty programów unijnych
• 14 rok – reforma oświaty – likwidacja gimnazjów, rotacja pracowników, istotne zmiany statutowe i organizacyjne, RODO i wzrost ilości etatów w biurze
• 15 rok – podwyżki, zmiana programu księgowego, ciągłe rekrutacje, rekord awansów, klimatyzacja
• 16 rok - 45 lat ZEAS 15 DBFO, oswajanie QNT, rekord awansów, w tym na głównych specjalistów, Covid-19 - zmiana organizacji biura i praca zdalna
• 17 rok - praca w pandemii, przeniesienie ZFŚS emerytów, płace w chmurze, nowe przetargi, PPK, duża rotacja pracowników
• Dziś

wróć